领导层变动是企业的“地震”
分类：贷款资讯作者：本站来源：原创改编05-19 23:13
摘要：
领导层变动是企业的地震 刘春花讲完企业负责人的品德分析后，又说道：关于企业领导层的稳定性，大家在信贷调查的时候，也要特别关注。领导层的稳定就表明企业的稳定，有的人把领导层的变动比喻为企业的地震。所以，企业频繁更换将领，，那这家企业的可持续发
领导层变动是企业的“地震”
刘春花讲完企业负责人的品德分析后，又说道：“关于企业领导层的稳定性，大家在信贷调查的时候，也要特别关注。领导层的稳定就表明企业的稳定，有的人把领导层的变动比喻为企业的‘地震’。所以，企业频繁更换‘将领，，那这家企业的可持续发展将会受到质疑。”
刘春花再次提醒大家不要忽略稳定性的重要性，并让美丽讲一下凤凰茶业有限公司主要负责人稳定性的情况（如图拳、f+
曾大千是该企业的发起人之一，在企业中拥有绝对的控制权，与与其弟曾小千共同创业。由小规模经营模式到如今的规模化发展，共同走过十几几年，彼此之间已经配合默契。李兰，财务负责人，2008年加入公司，拥有现代化的管理理念，认同公司经营模式及经营理念，同时李兰也在这个企业里找到了自自身的价值和真J3属感。
J另一个比较重要的部门是研发部门吧？它的负责人情况如何？”王二想到刚才美丽说了还有研发部门，负责人是外聘的。
研泼部门的负责人是2011年高薪j：c1挤的人才。根据我们跟他之间的谈话来看，他对目前的状况还是比较满意的——曾总对他很信任，还帮他解决了家人的安置问题。所以，现在一心想多开发出适合市场需求的新产品，以回报曾总对他的关怀。
，总体来说，在曾大千的人文关怀下，员工队伍基本趋于稳定()但曾大千也是一个眼睛揉不进沙子的人，在企业中，拥有绝对的权威，无论员工是多近的亲戚，只要他发现违反管理制度，就会立马变脸。
听完美丽对曾大干和其他领导层的介绍后，刘春花笑了笑说：“曾大干要不是这样，这个企业怎么会发展得这么顺利。好啦，各位，大家觉得这家企业的信用状况如何啊？”
